Vrednote v mojem podjetju

Mnogo podjetij ima na svojih spletnih straneh zapisano poslanstvo, vizijo in vrednote, za katere si prizadeva. Nekateri za zapisanim res stojijo, drugim se to zdi le moderno ali jih je do tega pripravil svetovalec. Navsezadnje, zakaj je sploh pomembno, da ima podjetje napisane vrednote, ki jih zagovarja?

 

»Vrednote predstavljajo meje, znotraj katerih bomo uresničevali cilje podjetja. So signal različnim interesnim skupinam, kot so zaposleni, potencialni sodelavci, partnerji in širša javnost, o tem, kako podjetje posluje in kako zaposleni ravnajo,« razlaga Katja Mihelič z Ekonomske fakultete v Ljubljani, ki se ukvarja z vedenjem v organizacijah in znotraj tega proučuje tudi pomen in vpliv individualnih in organizacijskih vrednot.

 

Izjava o vrednotah je pisni dokument, ki ga pripravi vodstvo podjetja: lahko vsebuje le seznam vrednot, medtem ko v daljših izjavah najdemo tudi podrobnejše opise vrednot z navedbo konkretnih primerov. Vendar pa je izjava o vrednotah le strateški dokument podjetja, ki svojo veljavo dobi z udejanjanjem vrednot v praksi, v vsakodnevnih aktivnostih.

 

 

Podjetnik naj že v fazi nastanka in rasti podjetja razmisli o ključnih vrednotah, ki jih želi vpeljati. Inovativnost, družbena odgovornost, znanje in prilagodljivost so samo nekateri primeri. Vrednote so vpete v vsakodnevne odločitve zaposlenih in podjetnikov. Na splošno zaposleni ne morejo dolgoročno ostati v podjetju, ki ne deluje v skladu z njihovimi vrednotami. Seveda pa to velja samo za tiste posameznike, ki so svoje vrednote ponotranjili. To pomeni, da se zavzemajo za njihovo uresničevanje.