Ali se nadurno delo opredeli pisno?

Svojemu delavcu sem ustno odredil nadurno delo, ki pa ga delavec ni hotel opraviti z utemeljitvijo, da mu moram nadurno delo odrediti pisno. Ali je imel prav?

Odvisno od okoliščin. Zakon predvideva tudi možnost odreditve nadurnega dela le ustno, vendar le v primeru, ko nadurnega dela ni možno odrediti pisno zaradi narave dela ali zaradi nujnosti opravljanja nadurnega dela (npr. ker je potrebno neko delo opraviti takoj ali v primeru, da se prepreči škoda). Delavec je v takem primeru dolžan opraviti nadurno delo, ki ste mu ga odredili. Vendar pa morate delavcu v tem primeru pisno odreditev vročiti naknadno, najpozneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.