Podjetnik logo
 

Izplačilo pogodbene kazni po kolektivni pogodbi v kmetijski in živilski dejavnosti

Avtor: | Objava: 10.09.2002



Za vse delodajalce in zaposlene v kmetijski in živilski dejavnosti je pomembna uradna razlaga kolektivne pogodbe glede izplačila odškodnine delavcu, katerega delovno razmerje je bilo prekinjeno na nezakonit način.
 
Kolektivna pogodba določa, da je delodajalec dolžan izplačati najmanj 4 povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih, če je z odločbo sodišča ugotovljeno, da je delodajalec delovno razmerje z delavcem prekinil nezakonito.
 
Določilo pa ne določa, ali se pri izračunu upoštevajo neto ali bruto plače delavca. Komisija je tu zavzela stališče, da je potrebno upoštevati celotno plačo, ki jo delavec dobi na podlagi predpisov in kolektivne pogodbe - torej bruto plačo. Pri tem pa se upošteva plača iz tromesečnega obdobja, ki jo je delavec dejansko prejemal zadnje tri mesece in ne morebitno nadomestilo plače.
 
VELJAVNOST:
Od 6.9.2002.
 
PRAVNI VIR:
 
Razlaga kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo (UL RS 78/2002)
Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo (UL RS 58/2001)

Naročite se na brezplačni mesečni svetovalec "Od ideje do uspeha"
Vpišite vaš e-naslov: *