Koliko letnega dopusta pripada delavcu?

Avtor: Boštjan J. Turk | Objava: 09.10.2014


Imamo vprašanje v zvezi z odmero letnega dopusta in sicer: 161. člen (ZDR-1) v 1. odstavku določa: »Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve« (sorazmerni del).


Zanima nas, koliko letnega dopusta pripada delavcu, ki se je zaposlil za določen čas od 29. 1. 2014 do 31. 21. 2014 - celotni ali sorazmerni del.


Drugi delavec pa se je zaposlil 10. 1. 2014, zaposlitev pa bo trajala do 31. 12. 2014. Kako se torej uporablja celotni ali sorazmerni del in kako se zaokrožujejo dnevi?


Ali so na podlagi novega ZDR-1 kakšne spremembe v primeru prenosa letnega dopusta iz leta 2013, ko ga delavec zaradi celoletne bolniške odsotnosti ni izkoristil niti dneva? Koliko letnega dopusta se prenese v leto 2014 in do kdaj ga mora izkoristiti?


Jezikovna razlaga 161. člena ZDR-1 je glede tega jasna. Delavec, ki ima v posameznem koledarskem letu zaposlitev, ki je krajša od enega leta, ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve, kar pomeni za vsak polni mesec zaposlitve. To pomeni, da imata oba delavca pravico do uporabe 11/12 (polnega) letnega dopusta. Glede prenosa pravice do letnega dopusta iz leta 2013 za delavca, ki zaradi bolniške odsotnosti ni izkoristil niti dneva dopusta, pa velja, da ima pravico izrabiti ves letni dopust iz leta 2013 do 31. decembra leta 2014.



Naročite se na brezplačni mesečni svetovalec "Od ideje do uspeha"