Odmor za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom

Podjetniki se srečujete z najrazličnejšim obsegom delovnega časa zaposlenih. Pravica do odmora za zaposlene s polnim delovnim časom je jasno določena. Kolikšen odmor med delovnim časom pa morate zagotoviti tistim delavcem, ki ne delajo s polnim delovnim časom? 

Zakon o delovnih razmerjih določa, da imajo vsi delavci, ki delajo s polnim delovnim časom, pravico do tridesetminutnega odmora med delovnim časom.  

Pravico do odmora pa imajo tudi tisti delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, če delajo najmanj štiri ure na dan. V tem primeru se trajanje odmora določi sorazmerno s časom, ki ga delavec prebije na delu. Tako ima npr. delavec, ki je zaposlen za polovični delovni čas (na 4 ure), pravico do 15-minutnega odmora med delovnim časom. 

Delavci, ki delajo manj kot štiri ure dnevno, pa pravice do odmora med delom nimajo. 

Ne glede na to, ali delavec dela s polnim ali krajšim delovnim časom, pa velja, da ima lahko odmor najprej eno uro po pričetku in najpozneje eno uro pred koncem delovnega časa. 

PRAVNI VIR:
Zakon o delovnih razmerjih (UL RS 42/2002)