Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidom

Invalidi so posebej zaščitena kategorija delavcev. Zakon natančno določa pogoje, pod katerimi lahko invalidu II. ali III. kategorije preneha pogodba o zaposlitvi.  

Delodajalec lahko invalidu,  ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, odpove pogodbo o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe le tedaj, če mu zaradi ugotovljene invalidnosti ali iz poslovnih razlogov utemeljeno ne more:
- zagotoviti premestitve na ustrezno, invalidu primerno delovno mesto po zaključeni rehabilitaciji,
- dodeliti pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega. 

 

Delodajalec pa lahko delovnemu invalidu pogodbo v skladu s predpisi o delovnih razmerjih odpove tudi v primeru, če delovni invalid brez opravičljivih razlogov:
- v zakonsko določenem roku ne podpiše pogodbe o poklicni rehabilitaciji,
- ne nastopi oziroma ne konča rehabilitacije v roku, določenem s to pogodbo,
- ne izpolnjuje obveznosti, ki so določene v pogodbi o poklicni rehabilitaciji,

- ne nastopi dela na drugem delovnem mestu,

- ne prične z delom s krajšim delovnim časom od polnega. 

VELJAVNOST:

Od 1.1.2004. 

PRAVNI VIR:
Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (UL RS 135/2003)
Zakon o invalidskem in pokojninskem zavarovanju (UL RS 26/2003)