Odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici ali doječi materi

Zaradi reorganizacije in racionalizacije dela v družbi ugotovite, da delovnega mesta, na katerem je zaposlena noseča delavka ali delavka, ki se je ravnokar vrnila s porodniškega dopusta, ne potrebujete več. To posledično pomeni, da obstaja možnost, da bo delavki delovno razmerje na tem delovnem mestu odpovedano. Ali smete tej delavki odpovedati pogodbo o zaposlitvi? 

Zakon o delovnih razmerjih pravi, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi naslednjim kategorijam delavk/cev:
- nosečnicam,
- delavkam v času, ko dojijo otroka in

- staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.  

Prav tako velja posebno pravno varstvo za delavko, kateri je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ko ni vedel, da je noseča, pa mu je to v najkrajšem možnem času sporočila - takoj, oziroma (v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi) takoj, ko so te ovire prenehale, mu je predložila zdravniško potrdilo o nosečnosti.  

Ko zgoraj navedene ovire prenehajo, sme delodajalec omenjeni kategoriji delavk/cev redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi po običajnem postopku, skladno z Zakonom o delovnih razmerjih.  

- delavki/cu najprej vroči obvestilo o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi,

- pozneje, ko/če ugotovi, da delavke/ca ne more zaposliti na drugem delovnem mestu v družbi, pa ji/mu pogodbo o zaposlitvi tudi odpove.  

- ko delodajalec pridobi predhodno soglasje inšpektorja za delo in

- če so podani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje poslovanja delodajalca. 

PRAVNI VIR:
Zakon o delovnih razmerjih (UL RS 42/2002)