Podjetnik in varstvo pri delu

Varno in zdravju neškodljivo delo z izboljšanjem delovnih rezultatov pomembno prispevajo k uspešnemu poslovanju podjetja. Slabe razmere na delovnih mestih pa lahko vodijo do nezaželenih posledic: poškodb pri delu, zdravstvenih okvar, bolezni, odsotnosti z dela …

 

Varstvo pri delu ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Ur.l. RS št. 56/99), ki govori tudi o obveznostih delodajalca. Kot delodajalec v smislu tega zakona se šteje tudi fizična oseba, ki sama opravlja poslovno dejavnost.

 

Zakon o varstvu pri delu nalaga delodajalcem vrsto obveznosti:

 

Izjava o varnosti z oceno tveganja

Vsak delodajalec mora izdelati in sprejeti izjavo o varnosti z oceno tveganja v pisni obliki in jo podpisati. Ta dokument je osnova za varnost in zdravje pri delu v vsakem podjetju, z njim se določajo ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu. Način izdelave izjave je odvisen od dejavnosti in velikosti podjetja. Izjava o varnosti je živ dokument. Revizijo je treba izdelati, ko obstoječi ukrepi varovanja zdravja niso več zadostni oziroma ustrezni, v primeru spremembe obsega poslovanja, spremembe tehnološkega postopka, spremembe delovnega okolja in ob drugih pomembnih spremembah, ki vplivajo na zdravje in varnost delavcev. Sestavni del izjave o varnosti je tudi priloga pooblaščenega zdravnika medicine dela.