Previdno pri tehničnem nadzoru zaposlenih

Avtor: Rok Lampe | Objava: 06.06.2008

Videonadzor v delovnih prostorih je prepovedano izvajati zunaj delovnega mesta.


(i-StockPhoto)

Podjetniki se v praksi pogosto srečujejo z vprašanjem, ali lahko med delovnim časom nadzorujejo svoje zaposlene s tehničnimi sredstvi. To se še zlasti nanaša na nadzor elektronske pošte, ki jo med delovnim časom na službeni opremi sprejemajo in pošiljajo zaposleni. V isto kategorijo lahko uvrstimo tudi videonadzor zaposlenih v prostorih podjetja.  
 
Pogoji za nadzor elektronske pošte  
 
Poglejmo najprej, ali lahko delodajalec nemoteno nadzira elektronsko pošto delavca. Na to vprašanje v slovenskem pravu ni definitivnega odgovora, zato pa je k razjasnitvi te problematike treba uvrstiti mnenje informacijske pooblaščenke. Slednja meni, da ima delodajalec pravico naročiti snemanje elektronske pošte zaposlenih, zlasti če je namen snemanja podatkov na trdih diskih varovanje podatkov, ki so na njih in bi njihova nepredvidena izguba oziroma uničenje delodajalcu lahko povzročila škodo. Delodajalec pa mora pri tem pretehtati, ali je njegov ukrep upravičen tudi z vidika poseganja v ustavno zagotovljene pravice posameznikov.

Nadaljevanje branja članka je dostopno samo naročnikom revije Obrtnik podjetnik! Naročite se na revijo.

Naročite se na brezplačni mesečni svetovalec "Od ideje do uspeha"
Vpišite vaš e-naslov: *