Prijava na zavod za zaposlovanje

 

Če ponudite delodajalcu odpoved, niste upravičeni do odpravnine.

 

Na Zavod za zaposlovanje se lahko prijavite v vsakem primeru, le da je od vzroka prekinitve delovnega razmerja odvisno, ali boste dobivali nadomestilo. Nadomestilo na zavodu dobite, če daste izredno odpoved delovnega razmerja. Kaj se upošteva kot izredna odpoved, je navedeno v 112. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02). V primeru izredne odpovedi morate najprej opomniti delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo, nato pa vložiti tožbo.

 

Vsebina 112. člena je naslednja:

·    delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

·    delojemalcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

·    delodajalec je vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,

·    delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

·    delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

·    delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu.